IVECO FIRMA ONCE CONTRATOS PARA SUPLIR A LOS DESPEDIDOS POR ABSENTISMO LABORAL
IVECO FIRMA ONCE CONTRATOS PARA SUPLIR A LOS DESPEDIDOS POR ABSENTISMO LABORAL
El fabricante de vehículos industriales Iveco ha formalizado la contratación de once trabajadores para su planta de Valladolid, después de que el pasado lunes entregase la carta de despido a otros tantos empleados, a los que acusa de absentismo laboral. Molestos con la manera en que la dirección de la empresa ha llevado a cabo la medida, el comité -integrado por CC.OO, UGT y CGT- acordó de forma unánime presentar una convocatoria de huelga para el próximo sábado 9 de julio, que para ser oficial debe pasar el trámite de una reunión de las partes en el Servicio de Relaciones Laborales (Serla).
En principio, Iveco justifica el despido disciplinario de los afectados por ausencias de entre 500 y 800 jornadas del período que va de 2004 a 2010, con una media de 35 partes de baja médica por cada empleado despedido. Los representantes de los trabajadores quieren conocer de primera mano “cuál es el rasero utilizado por la empresa” a la hora de dar el paso de extinguir los contratos. Según manifestaron fuentes del comité, esperan una explicación detallada caso por caso y permanecen a la expectativa de que la dirección del fabricante pueda avenirse a aceptar que se trata de despidos improcedentes con 45 días de indemnización, ya que los afectados justificaron sus bajas con los correspondientes partes médicos.
Por otro lado, la filial de industriales de la multinacional italiana Fiat ha completado el programa de relevo pactado en abril de 2010, cuando 56 empleados dejaron la factoría a la espera de la prejubilación de otros tantos compañeros. Aunque estaba fijado un plazo de dos años para cumplir el acuerdo, solo ha hecho falta uno. Todos los que han querido se han reincorporado a su puesto de trabajo con contrato indefinido y la antigüedad de origen.
Para completar las once contrataciones con las que Iveco ya ha suplido las bajas de los despedidos, la empresa ha tenido que buscar trabajadores ajenos al plan de relevo.
Fuente: E. N. C. 29-06-2011